“Мне 57 лет, у меня заканчивается контракт 28.10.2016. После того, как меня предупредили об увольнении в связи с истечением срока действия контракта, я оформила отпуск по уходу за внучкой до 3 лет, а дочь вышла на работу. Имеет ли право наниматель меня уволить?».
Светлана, жительница г.п. Лиозно.
Отвечает начальник отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Г. А. ГАЛАЙ:
-Да, имеет. Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. На бабушек указанная норма не распространяется.
