Лето – традиционная пора массовых отпусков. Однако при планировании и оформлении долгожданного отдыха как у работников, так и у руководителей нередко возникают сложные юридические вопросы. 30 июля в Лиозно состоялся профсоюзный правовой приём граждан. Правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Татьяна Ященко провела встречи и индивидуальное консультирование в отделе по образованию райисполкома, а также в детском саду №2 «Пралеска».
Корреспондент нашей газеты попросила Татьяну Евгеньевну подробно ответить на самые частые вопросы, связанные с отпускной кампанией.
– Татьяна Евгеньевна, на сколько частей законодательство разрешает делить трудовой отпуск?
– По общему правилу, зафиксированному в части первой статьи 174 Трудового кодекса Республики Беларусь, по договорённости между работником и нанимателем отпуск можно разделить на две части. При этом важно соблюсти ключевое условие: хотя бы одна из этих частей должна составлять не менее 14 календарных дней (совершенно неважно, первая она или вторая). Разделить отпуск на три и более частей можно только в том случае, если такое правило прямо закреплено в коллективном договоре или иных локальных правовых актах организации.
– Должен ли наниматель предоставлять отпуск совместителю одновременно с отпуском по основному месту работы?
– Да, это прямая обязанность нанимателя согласно статье 168 Трудового кодекса. В графике отпусков время отдыха для работника-совместителя должно планироваться строго одновременно с отпуском по основной работе. Это правило распространяется как на внутреннее совместительство (у одного нанимателя), так и на внешнее (у разных нанимателей).
– Вправе ли руководство отказать в предоставлении отпуска в срок, зафиксированный в графике? И может ли сам работник в последний момент передумать и отказаться идти в отпуск?
– График отпусков – это документ, обязательный для исполнения обеими сторонами. Наниматель не имеет права в одностороннем порядке отказать в отпуске или перенести его. Исключение составляют лишь форс-мажорные обстоятельства, прописанные в статье 172 ТК: временная приостановка работы из-за аварии, стихийного бедствия, отсутствия сырья или энергоресурсов. С другой стороны, если наниматель полностью выполнил свои обязательства – вовремя составил график, уведомил сотрудника и выплатил отпускные, – работник также не имеет права в одностороннем порядке отказаться от запланированного отпуска. В случае самовольного отказа наниматель вправе не переносить отпуск на другое время и не выплачивать за него денежную компенсацию. Комницация за неиспользованный отпуск в таком случае будет выплачена только при увольнении.
– Можно ли предоставить трудовой отпуск за первый рабочий год работнику, проработавшему менее 6 месяцев?
– До истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовой отпуск по желанию работника в случаях, перечисленных в части второй статьи 166 Трудового кодекса:
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
- лицам моложе восемнадцати лет;
- работникам, принятым на работу в порядке перевода;
- совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
- матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
- работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, научно-ориентированное образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования;
- в иных случаях, предусмотренных ЛПА (коллективным договором, соглашением) или трудовым договором.
- Также работающим супругам военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском супругов.
По общему правилу, трудовые отпуска(основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением вышеперечисленных случаев, а также допускается предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней, кроме вышеперечисленных случаев.
– Татьяна Евгеньевна, каковы строгие сроки уведомления и выплаты отпускных?
– Наниматель обязан письменно уведомить работника о начале отпуска не позднее чем за 15 календарных дней (ст.169 ТК). Что касается выплаты среднего заработка за время отпуска («отпускных»), то при уходе по графику деньги должны быть выплачены не позднее чем за два дня до его начала. Если же отпуск предоставляется индивидуально по заявлению, отпускные выплачиваются с письменного согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня его начала.
– Может ли быть предоставлен трудовой отпуск с нерабочего праздничного дня, например, с 9 мая или 3 июля?
– Государственные праздники и праздничные дни, которые приходятся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Следовательно, трудовой отпуск работнику не может предоставляться с указанных дат. В связи с этим, нанимателям и работникам необходимо обращать внимание на данный факт при составлении графика трудовых отпусков.
– Каковы правила отзыва из отпуска и что делать, если человек заболел во время отдыха?
– Отозвать сотрудника из отпуска можно только с его письменного согласия. При этом существует категория работников, которых отзывать из отпуска категорически запрещено законом: это несовершеннолетние и лица, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда. Если же работник заболел во время отпуска, он обязан уведомить нанимателя. На количество дней официально оформленного больничного отпуск продлевается, либо неиспользованная часть переносится на другой срок текущего рабочего года по согласованию сторон (ст.171 ТК).
– Может ли работник во время своего трудового отпуска трудоустроиться к другому нанимателю?
– Да. Для этого ему необходимо заключить трудовой договор по совместительству (внешнему). Причем работник, который по основному месту работы находится в трудовом отпуске, может работать полный рабочий день (смену) (ч.2 ст.345 ТК). Факт нахождения в трудовом отпуске по основному месту работы необходимо подкрепить документально – справкой. Так же работник может работать у своего нанимателя, но выполняя другую работу, с заключением также трудового договора по совместительству (внутреннему).
© Авторское право «Сцяг перамогі». Гиперссылка на источник обязательна.
Беседовала Ольга ПИНЧУК. Фото автора.
