Об особенностях и отличии перевода и перемещения работника, рассказала правовой инспектор труда Галина Зубрицкая на правовом профсоюзном приёме, кторый традиционно проходит в последний четверг месяца.
26 марта 2026 года правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений Галина Зубрицкая провела правовой прием граждан в Лиозненской районной организации профсоюза работников госучреждений и в ТЦСОН. К специалисту обратились 6 человек по 10 вопросам. Их интересовали особенности перевода, перемещения работников, компенсаций работникам при привлечении их к работе в выходные дни, учета сверхурочных работ и компенсаций за сверхурочные работы, предоставления дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда и другие.
В рамках правового просвещения населения Галина Зубрицкая подробно рассказала об особенностях и отличии перевода и перемещения работника.
– Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности, за исключением служебной командировки, отметила Галина Антоновна. – Перемещение же, в отличие от перевода, не затрагивает трудовую функцию, оно признаётся поручением нанимателя работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме, но в пределах квалификации, должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. Понимание этих нюансов – ключ к соблюдению трудовых прав.
Вопрос – ответ.
Как должен поступить наниматель, если должность работника сокращается, ему предлагается перевод, от которого он отказывается?
– В данной ситуации работник подлежит увольнению по п.1 части первой ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь с соблюдением установленных правил прекращения контракта при сокращении численности или штата работников.
Нужно ли письменное согласие работника, обязанного возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, на перевод за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение производственно-технологической, трудовой и исполнительской дисциплины?
– В данном случае письменного согласия работника на перевод не требуется.
© Авторское право «Сцяг перамогі». Гиперссылка на источник обязательна.
Автор: Александр ПИУТА, фото автора.
