«Я инвалид 2 группы. Отработала в сентябре с.г. 147 часов. Заработная плата составила 232 рубля. Мне пояснили, что произвели расчёт, исходя из минимальной заработной платы 265 руб., нормы рабочего времени за сентябрь 168 часов, пропорционально отработанному времени (265 руб. / 168 часов * 147 часов = 232 руб.). Правильно ли это?».
М. С., жительница Лиозненского района.
За ответом мы обратились к заместителю начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Г. А. ГАЛАЙ:
– В соответствии с ч.1 ст.59 Трудового кодекса Республики Беларусь, ст.1 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 №124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон) минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2016 №1080 установлена месячная минимальная заработная плата с 01.01.2017 в размере 265 руб.
Согласно ст.287 Трудового кодекса Республики Беларусь для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени.
В соответствии с ч.3 ст.6 Закона работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленного и применяемого в соответствии с Законом, наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой). При определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работника не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.
И если у инвалида II группы, выполнившего обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, оплата труда которого производится на основе месячной тарифной ставки, при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье, в сентябре продолжительность рабочего времени в нормальных условиях составила 147 часов (21 день по 7 часов), и при этом размер начисленной заработной платы оказался ниже размера месячной минимальной зарплаты, то наниматель обязан произвести доплату до размера месячной минимальной заработной платы, то есть до 265 руб., если коллективным договором (соглашением) не установлен больший размер месячной минимальной заработной платы.
Людмила БИРЮЛЬКОВА.
