От изменения режима рабочего времени до нюансов оформления при работе по совместительству: таков был спектр обращений жителей района к профсоюзному юристу на республиканском профсоюзном правовом приеме граждан, который прошел накануне Праздника труда во всех регионах Беларуси.
В Лиозно квалифицированную помощь жителям района оказала правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алина Королева.
В профсоюзном правовом приеме принял участие прокурор района Алексей Бузиков. Присутствие на таких мероприятиях представителей прокуратуры обеспечивает дополнительный контроль за соблюдением законодательства и оперативное реагирование на возможные нарушения прав трудящихся.
В рамках правового просвещения профсоюзный специалист встретилась с трудовыми коллективами Лиозненской ЦРБ и РЦГиЭ. Основной темой стал женский труд в Беларуси.
В ходе приема к юристу обратились как сотрудники медучреждений, так и представители других сфер деятельности. Всего было предоставлено 4 консультации, в рамках которых даны исчерпывающие ответы на 6 вопросов, касающихся соблюдения трудового законодательства.
Так, бухгалтер одного из городских учреждений, работающего на полную ставку, интересовалась возможностью перехода на неполный рабочий день.
– Согласно ст.118 Трудового кодекса РБ, неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению сторон как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности, – проинформировала Алина Иосифовна. – При этом законодательством определены категории работников, которым наниматель обязан установить такой режим по их просьбе. В этот перечень входят беременные женщины, родители детей в возрасте до 14 лет, работники, осуществляющие уход за больным членом семьи, инвалиды и совместители. Переход на такой режим оформляется приказом (распоряжением) нанимателя и внесением изменений в трудовой договор.
Еще один актуальный вопрос касался внешнего совместительства. Сотрудник частной организации поинтересовался, нужно ли предъявлять трудовую книжку при устройстве на вторую работу и как в нее вносится соответствующая запись.
– При заключении трудового договора о работе по совместительству предъявлять трудовую книжку не требуется, это регламентировано ст.26 Трудового кодекса. Однако по желанию работника сведения о такой работе могут быть внесены в книжку. Делается это исключительно по месту основной работы, – уточнила правовой инспектор труда. – Чтобы такая запись появилась, работнику необходимо подать письменное заявление своему основному нанимателю и предоставить подтверждающий документ (копию приказа или справку) с места работы по совместительству.
На все остальные обращения профсоюзным юристом также были даны исчерпывающие разъяснения.
© Авторское право «Сцяг перамогі». Гиперссылка на источник обязательна.
Автор: Александр ПИУТА, фото автора.
