30 ноября состоялся очередной профсоюзный приём граждан, который прошёл в ЛПУ «Лиозненская райветстанция» и в Лиозненском районном объединении профсоюзов. Его провела главный правовой инспектор труда Витебского областного объединения профсоюзов С. Р. Супрунчук вместе с председателем райобъединения профсоюзов А. Л. Пиутой и специалистом Центра правовой информации Лиозненской ЦБС Т. А. Кальмаковой.
Начальник райветстанции А. М. Котиков и председатель первичной профсоюзной организации В. И. Сморгонец познакомили гостей с тем, как осуществляется социальное партнёрство между администрацией и профсоюзной организацией. Во время общения был выявлен и решён вопрос о возможности удешевления путёвок на оздоровление в летних загородных лагерях детей членов профсоюзной организации. Наниматель и профсоюзная организация договорились внести дополнение в коллективный договор, которое предусматривает участие обеих сторон.
От работников райветстанции поступили вопросы об установлении факта получения зарплаты, о порядке подачи искового заявления о расторжении брака и закреплении детей, о порядке получения наследства в виде чеков «Имущество» и возможности их использования. По всем было дано подробное разъяснение с практическими рекомендациями. Так, по первому вопросу, который актуален для тех, кто получал зарплату в 90-е годы минувшего столетия, и в отдельных организациях, чаще всего сельскохозяйственных, не сохранилась бухгалтерская документация, объяснили, что необходимо идти в суд, предоставив свидетельства того, что гражданин работал и получал заработную плату.
В районном объединении профсоюзов были заданы вопросы о том, имеет ли право должностное лицо выполнять другую оплачиваемую работу и входит ли в состав рабочего времени отсутствие на рабочем месте по уважительной причине по инициативе работника (посещение больницы, ЖКХ, иное) с согласия нанимателя. По первому вопросу было дано разъяснение, что законодательство по борьбе с коррупцией однозначно запрещает должностным лицам организаций всех видов собственности выполнять другую оплачиваемую работу кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности. Отсутствие же на рабочем месте не входит в состав рабочего времени, но в коллективном договоре можно предусмотреть возможность, как работнику сходить на приём в ту же больницу без материальных потерь.
Затем С. Р. Супрунчук и А. Л. Пиута посетили УП «БИГИВ», где встретились с трудовым коллективом по вопросам создания первичной профсоюзной организации.
Елена РЕТНЁВА.
