Хочешь быть успешным, особенно в сельскохозяйственной сфере – надо всё время думать о том, как добиться большей эффективности производства. Один из путей достичь этого – не только быть теоретически в курсе инноваций, но и знать, как их используют твои коллеги, чтобы внедрить у себя. В этом руководителям сельхозпредприятий района может помочь новая форма повышения квалификации.
В марте Витебским областным агропромышленным союзом для руководителей сельскохозяйственных предприятий Придвинья были организованы курсы повышения квалификации на базе санатория «Сосновый бор» ОАО «Белагроздравница», расположенного недалеко от горпосёлка Радошковичи Молодечненского района Минской области.
– В течение десяти дней мы имели возможность не только обновить свои знания в области агрономии, животноводства, организации сельхозпроизводства, но и получить консультацию врача и лечебные процедуры по профилю заболевания, – поделилась директор СФ «Клевцы» КУП «Витебскоблдорстрой» З.В. Катович. – Здесь и массажи, и грязелечение, и ванны, и аэроионотерапия в янтарной комнате, и, конечно же, лечебная физкультура и бассейн. В первой половине дня у нас было лечение, во второй – повышение квалификации. Лекции и практические занятия проводили профессора лучших научно-исследовательских сельскохозяйственных институтов и Национальной академии наук. Нас знакомили с новейшими достижениями науки и практики в агрономии, животноводстве, механизации. Меня, как агронома, заинтересовала технология точного земледелия. Вместо того, чтобы пахать, сеять, вносить удобрения «на глаз», как это делалось ещё десятилетие назад, сегодня фермеры могут точно рассчитать количество семян, удобрений и других ресурсов для каждого участка поля с точностью до метра. Для хозяйств нашего района эта технология пока недоступна по цене, но за ней будущее. Учебные занятия в аудитории дополнялись выездами в лучшие хозяйства открытого акционерного общества «Агрокомбинат «Дзержинский». Побывали в его филиалах «Правда-Агро», «Фальково-Агро», где познакомились с организацией животноводства и заготовкой кормов. Здесь коровы находятся на стойловом беспривязном содержании. Надой на одну корову от 30 литров и выше, молоко реализуется только сортом «экстра». Рацион коров рассчитывается по результатам анализа крови, кормов и продуктивности, который делается регулярно. Проводится постоянная селекционная работа. Коровы, дающие ниже 25 литров, выбраковываются и воспроизводству не подлежат. Что особенно впечатлило – качество кормов. На дворе – март, а сено для телят как будто вчера заготовлено – мягкое, душистое, хоть режь в салат… Причём заготавливают корма только в полимерные рукава или в стретч-плёнку в оптимальные для заготовки фазы вегетации. Травостой в этих хозяйствах – многокомпонентный, формируется исходя из рекомендаций учёных. Благодаря уходу и технической оснащённости, здесь убирают до трёх укосов в сезон. Отсюда и эффективность, и продуктивность, и прибыль. Посещая такие хозяйства, видишь, как много можно добавить нам в подходах к организации производства и повысить его эффективность. На курсах узнала о витаминно-минеральных комплексах, улучшающих физиологическое состояние коров после отёла. Применили у себя в хозяйстве, видим, что эффект есть. Имеются подобные задумки и по другим направлениям.
По словам З.В. Катович, самое главное, что дали курсы – профессиональное общение с коллегами. Ведь в сельском хозяйстве одинаковые проблемы, но кто-то решает их эффективно, а кто-то не справляется. Обмен опытом по самым актуальным направлениям шёл непосредственно как во время процедур, так и занятий. Да и сейчас, после окончания курсов, они созваниваются, делятся успехами, советуются в случае неудач.
Мнение Зои Васильевны о пользе такой формы обучения разделяет руководитель ГП «Выдрея» В.А. Синяков, который также побывал на курсах. Как следствие, в хозяйстве начата работа по введению в дойное стадо нетелей с высокой продуктивностью (более 30 литров надоя). Планируется их количество довести до сотни. Виталий Александрович считает, что через такие курсы должны пройти не только руководители, но и специалисты хозяйств.
– И подлечиться, и отдохнуть, и самое главное – узнать о чем-то таком, чего нет пока в хозяйстве, и внедрить, что в итоге поможет повысить эффективность труда во всех сферах сельхозпроизводства, – резюмировал Виталий Александрович.
В беседе с корреспондентом председатель Витебского областного агропромышленного союза С.И. Седуков отметил, что благодаря содействию Минского областного агропромышленного союза удалось впервые организовать подобную форму повышения квалификации для руководителей сельхозпредприятий Витебщины, хотя в других областях она уже практикуется не первый год. Сергей Иванович выразил уверенность, что эта инициатива получит своё продолжение, и не один десяток аграриев сможет воспользоваться возможностью, совмещая приятное с полезным, умножить знания и улучшить здоровье.
Т.М. Шайкова, первый заместитель начальника управления по сельскому хозяйству и продовольствию райисполкома:
– Наши руководители Зоя Васильевна Катович и Виталий Александрович Синяков, побывав на этих курсах, вынесли для себя много полезного. Сегодня развитие сельхозпредприятий идёт такими темпами, что через пару-тройку лет начнётся естественный процесс отмирания тех хозяйств, которые отстают. А для некоторых из них у нас в районе звоночек уже прозвенел.
Чтобы выжить в этих условиях, надо постоянно обновляться. Посещая передовые и успешные хозяйства, бывая на различных курсах, необходимо не только знакомиться с положительным опытом, но и внедрять его у себя. И не надо бояться того разрыва, который сложился на сегодняшний день между передовиками и другими хозяйствами. Каким бы ни было большим отставание, оно, пусть не сразу, но преодолимо. Как говорится в китайской поговорке: «Дорога в тысячу ли начинается с первого шага». Замена отдельных элементов со временем обязательно приведёт к системным изменениям, что в свою очередь повлияет на эффективность производства. Сегодня нельзя стоять на месте, надо двигаться вперёд!
Александр ПИУТА.
