«Со мной был заключен контракт 18.10.2010 года на три года с 18.10.2010 по 17.10.2013, который потом ежегодно продлевался, а в 2015 году продлен по 17.10.2016. Наниматель 16.09.2016 письменно предупредил меня об увольнении в связи с истечением срока действия контракта 17.10.2016. Имеет ли право наниматель меня уволить?».
Наталья, жительница Лиозненского района.
За ответом мы обратились к заместителю начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Г. А. ГАЛАЙ:
-Контракт – трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок (не менее 1 года и не более 5 лет) и содержащий особенности по сравнению с общими вопросами законодательства о труде. Если бы по истечении пятилетнего срока (в 2015 году) с Вами был заключён новый контракт, наниматель имел бы право Вас уволить. Поскольку суммарный срок вашего контракта превышает пять лет, то по истечении пятилетнего срока трудовые отношения считаются продолженными на неопределенный период. Таким образом, трудовые отношения с Вами считаются продолженными на неопределенный срок с 18.10.2015, следовательно, наниматель не вправе уволить Вас 17.10.2016 в связи с истечением срока действия контракта.
1 комментарий
работать надо лучше ,и контракт получите на неопределенный период.а то что суммарный свыше 5 лет получается ,то я завтра найду где между сроками контрактов образовался хотя бы день пробела