Доплату нужно произвести

«Мой 17 летний сын работал по срочному трудовому договору с 1 по 31 августа 2017 года (23 дня по 7 часов, всего 161 час) в частной строительной организации с повременной оплатой труда, нарушений не имел. Размер зарплаты составил 210 рублей. Должны ли произвести доплату до минимальной зарплаты?».

Н. С., жительница г.п. Лиозно.

Отвечает заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Витебской инспекции труда Галина Галай:

– Для работников в возрасте от 16 до 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю и 7 часов в день. Согласно ст. 279 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности рабочего дня.

В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Республики Беларусь, ст. 1 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 №124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

Размер месячной минимальной заработной платы с 1 января 2017-го был 265 руб., с 1 января 2018-го составил 305 руб.

Таким образом, если Ваш сын выполнил обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы, т.е. до 265 руб.