О том, что считается прогулом и как избежать увольнения, а также об оплате за сверхурочную работу, предоставлении трудовых и социальных отпусков и не только говорили на профсоюзном правовом приёме.
В четверг, 24 сентября, по всей стране состоялся республиканский профсоюзный правовой прием граждан. Члены трудовых коллективов и другие граждане получили бесплатные юридические консультации по вопросам защиты трудовых прав и социально-экономических интересов.
В нашем районе на базе ГУК «Лиозненская централизованная библиотечная система» правовой приём провела главный правовой инспектор труда Витебского областного объединения профсоюзов Светлана Супрунчук. Также в рамках дня правового просвещения состоялась беседа на тему «Увольнение за прогул», во время которой были затронуты и вопросы предоставления трудовых, социальных отпусков, гарантий молодым специалистам.
Светлана Супрунчук:
– Формат профсоюзных правовых приёмов давно доказал свою эффективность: он помогает и работникам, и нанимателям. В основном люди обращаются по вопросам, связанным с трудовыми правоотношениями. Это приём на работу, увольнение, досрочное расторжение контракта, выплата заработной платы, оплата за работу в сверхурочное время, в праздничные и выходные дни, охрана труда, предоставление трудовых, социальных отпусков. Также их волнуют темы получения арендного жилья, места в общежитии, постановки на учёт нуждающихся в улучшении жилищных условий, досрочного назначения пенсии за вредные условия труда, по достижению пенсионного возраста, исчисления трудового стажа, оздоровления. Республиканский профсоюзный правовой приём – это, в первую очередь, юридическая консультация. Но если ситуация требует дополнительного разрешения, человеку предложат направить письменное обращение в профсоюзную организацию. И тогда наши юристы окажут практическую помощь, к примеру, по составлению искового заявления в суд, других процессуальных документов. Пока вопрос окончательно не решится, он будет находиться на контроле.
Мероприятие прошло с участием заместителя прокурора района Вадима Лисова. Такое взаимодействие профсоюзов и органов прокуратуры позволяет более оперативно отреагировать на проблемы людей и их решение.
– Неоднократно приходилось участвовать в рассмотрении судами дел по восстановлению на работе в связи с увольнением за прогул, — поделился Вадим Владимирович. – Зачастую вскрываются нарушения законодательства со стороны обеих сторон. И, как правило, работники не отличаются дисциплинированностью.
Поэтому, обращаясь к присутствующим на встрече, заместитель прокурора напомнил о том, что у рядовых членов трудовых коллективов, специалистов, служащих есть не только права, но и обязанности, которые должны выполняться.
Одна из жительниц райцентра поинтересовалась, как производится оплата за работу в сверхурочное время. Светлана Руслановна подробно разъяснила, что за каждый час работы в сверхурочное время сверх заработной платы, начисленной за указанное время, следует произвести доплату (ч.1 ст.69 ТК). Для работников со сдельной оплатой труда доплата должна быть не ниже сдельных расценок, с повременной – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов).
Конкретный размер доплаты устанавливается (ч.2 ст.69 ТК) в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, Правительством Республики Беларусь. В иных организациях – трудовым договором и (или) локальным правовым актом. Денежная компенсация за работу в сверхурочное время предоставляется по умолчанию, если работнику не было предложено и, соответственно, не было получено его согласие на иную форму компенсации – предоставление неоплачиваемого дня отдыха (ч.1 и ч.3 ст.69 ТК). При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня, то есть один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время. За каждый час работы в праздничные и выходные полагается доплата. При сдельной оплате труда – не ниже сдельных расценок. Если повременная – не ниже часовых тарифных ставок (окладов). Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.
Затем Светлана Супрунчук встретилась с профсоюзным активом районной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма.
Обратите внимание
Напоминаем, что профсоюзные правовые приёмы проводятся ежемесячно в последний четверг месяца. Записаться на него могут все желающие. Информация о времени приёма и месте его проведения публикуется в районной газете, её социальных сетях и мессенджерах. Воспользуйтесь уникальной возможностью получить бесплатную юридическую консультацию у высококлассных специалистов.
© Авторское право «Сцяг перамогі». Гиперссылка на источник обязательна.
Автор: Елена РЕТНЁВА. Фото автора.
