Правомерно ли увольнение?
«Я находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, так как жена вышла на работу. Когда сыну исполнилось два года и семь месяцев, жене был предоставлен отпуск по беременности и родам, так как она ждала второго ребенка. Меня же уволили за прогул, утверждая, что я должен был приступить к работе. Так ли это?».
Отвечает заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Г. А. ГАЛАЙ.
– Согласно ст. 185 ТК РБ работающим женщинам наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Он также предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (дневная форма), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством).
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в установленном порядке.
Таким образом, предоставленный вам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прекращается в связи с предоставлением вашей жене в соответствии со ст. 164 ТК РБ отпуска по беременности и родам, а невыход на работу может являться основанием для увольнения вас по п. 5 ст. 42 ТК РБ за прогул без уважительной причины.
Популярность: 1%
Поделиться в соц. сетях
