Чуть менее двух лет назад, произнося клятву профсоюзного лидера, только что избранный председатель первичной профсоюзной организации лесхоза Ольга Козырь хорошо понимала, что впереди не рядовая общественная нагрузка, а огромный, сложный и ответственный труд. Но, говорит, твёрдо решила показать и тем, кто доверил должность, что не подведёт, и членам трудового коллектива, что профсоюз – это не формальность, а мощная сила.
Одна голова хорошо, а несколько лучше
– Разбираться в профсоюзной деятельности тогда, как говорится, пришлось практически с нуля, – делится Ольга Ивановна. – Меня с профсоюзом связывали разве что взносы и активное участие в районном турслёте. Но было очень интересно попробовать. Ну и знала, что без помощи не останусь. Так и получилось. Специалисты из области терпеливо отвечали на сотни моих вопросов. Надёжное плечо подставила заместитель директора Юлия Дементей. Вообще, когда слышу от некоторых коллег из других лесхозов, что они не дружат с идеологами и другой раз даже доходит до противостояния, всегда удивляюсь. Мы же делаем одно дело, и если оно будет сделано хорошо, лавров хватит всем.
Может быть поэтому не тянет одеяло на себя и в профсоюзной организации. Все решения принимаются коллегиально и исключительно после общего обсуждения. Первая, с кем советуется – казначей Наталья Аблецова. Именно за Натальей Сергеевной окончательный вердикт по финансовым вопросам: сколько можем на то или иное мероприятие выделить, какой процент расходов работнику возместить, если поездка дальняя и т.д. Следующий уровень взаимодействия – профсоюзный комитет. В нём 11 членов, есть представители всех подразделений, так что инициативы автоматически выносятся в трудовые коллективы. Приходят на помощь и современные технологии. Нужно понять мнение большинства – проводится он-лайн совещание, инициатива закидывается в группу в социальных сетях на голосование.
Первые инициативы
Прошу поделиться воспоминаниями о самых первых инициативах. Ольга Ивановна рассказала, что это был конкурс «Лучшее новогоднее украшение административных зданий лесхоза и лесничеств». Руководство пообещало достойно поощрить за победу и все включились в работу: что-то вырезали, клеили, красили, покупали гирлянды и украшения. Итоги подводили в двух номинациях: по подразделениям и в личном зачёте. Администрация слово своё сдержала и денежные сертификаты победителей порадовали. Отдел экономики, как мы уже писали, приобрёл кондиционер, а цех деревообработки – мягкую мебель в комнату отдыха и приёма пищи. В личном зачёте поощрения были за счёт профсоюза (по четыре базовые величины). Плюс все коллективы получили в подарок наборы для совместного чаепития или кофе-паузы. Не говоря уже про то, что оставшиеся украшения могут прослужить ещё долгие годы. Конкурс работникам предприятия понравился. Когда готовились к встрече 2025-го, решили его повторить. Задание было сделать оригинальную новогоднюю поделку.
Ещё одно нововведение – в чествовании при уходе на заслуженный отдых. Пять базовых к этому событию были положены всегда, но теперь в лесхозе зарождается традиция вручения цветов и подарка, чтобы что-то осталось на память. Конечно же, лично в руки в торжественной обстановке со словами признательности за труд. Ну и в дальнейшем ветераны труда не остаются без заботы профсоюза.
Если с другом вышел в путь…
Многие мероприятия, в которых обязательно участвует профсоюз, в лесхозе давно стали традиционными. Это и профессиональный праздник, и государственные, и упоминаемый уже турслёт, и «Лесоруб», и различные спортивные состязания, и экскурсионные поездки, в том числе дальние. Одна из них, впрочем, и послужила поводом для встречи. В недавние длинные выходные работники лесхоза отправились в Карелию.
– Конечно, собрать группу на короткие однодневные маршруты проще, – говорит моя собеседница. – Многие с удовольствием съездили в Минск на хоккей, на ледовое шоу Евгения Плющенко, выставку «Моя Беларусь» и в Хатынь. Но и любители далёких путешествий тоже есть. В 2023 году побывали в Туле, сейчас окунулись в карельскую сказку, уже мечтаем о Питере. Получается взаимовыгодное сотрудничество. Если человек едет не самостоятельно, а как член трудового коллектива, где-то шестьдесят процентов обязательных расходов берёт на себя профсоюз.
«Плюшками» балуют
Безусловно, основная часть материальных средств распределяется так, чтобы задействовать весь коллектив лесхоза. Исключительно за счёт профсоюза приобретаются новогодние подарки детям, каждому работнику к 23 февраля и 8 Марта, есть поощрения к профессиональному празднику, юбилеям, в случае рождения ребёнка, бракосочетания. Сейчас серьёзная сумма уйдёт на помощь многодетным семьям для подготовки к новому учебному году. Выделяется по четыре базовые величины на каждого ребёнка. Поддержит профсоюз и в случае потери близкого родственника, длительной болезни. Нельзя забывать, что и хороший социальный пакет, который финансируется нанимателем, возможен только благодаря коллективному договору, заключённому между нанимателем и профзоюзной организацией.
– Поэтому если слышу фразу вроде «А зачем мне профсоюз? В мероприятиях я не участвую, а подарки не хочу», всегда стараюсь переубедить. И, как правило, найти плюсы получается. Если человек не хочет, к примеру, съездить в театр сам, предлагаем отправить маму, детей. Но если в обычной жизни влияние профсоюза можно и не замечать, то в трудных жизненных ситуациях его помощь просто неоспорима.
На страже интересов трудящихся
Да, мероприятия и материальная поддержка – важные направления в профсоюзной деятельности. Но защита прав работников не теряет актуальности и приоритетного характера, тем более в таком большом коллективе. О.И. Козырь перечисляет, с какими проблемами обращаются люди. Это и начисление заработной платы, нормы оплаты, и охрана труда, и увольнение. Как отметила Ольга Ивановна, в каждом случае индивидуальный подход. Старается досконально разобраться в ситуации, чтобы избежать ошибок. Профсоюзный лидер включён во все комиссии, практикуются совместные выезды на место, чтобы в случае необходимости разъяснить нормы законодательства, помочь понять все варианты развития событий. Контролируется и правильность дальнейших действий. А ситуации бывают разные, в том числе и определяющие дальнейшую жизнь человека. Не так давно плотно работали со всеми подразделениями, когда из штатного расписания была исключена должность лесника. Поэтому только открытый долгий разговор с работниками, поиск оптимальных вариантов и тщательное отслеживание соответствия принимаемых действий законодательству.
О планах и мечтах
Не успели остыть впечатления от поездки в Карелию, а впереди ещё два важнейших мероприятия, организованных с участием профсоюза. Приобрели по 16 билетов на два концерта фестиваля «Славянский базар в Витебске», пройдёт сплав на байдарках по реке Черница. Решить вопрос, как добраться до Витебска, конечно же, поможет директор предприятия К.Л. Пышный.
– Константин Леонидович всегда идёт навстречу в этом вопросе, – в очередной раз подчёркивает моя собеседница. И с улыбкой переходит к ответу на вопрос о мечте. – Но как было бы здорово, если бы и у профсоюза был бы свой транспорт. Понимаю, это не самое исполнимое желание. Однако, кто знает, возможно когда-нибудь оно станет реальностью. А наш профсоюзный комитет совместно с идеологией будет делать всё возможное, чтобы мотивировать трудовой коллектив на плодотворную работу на благо родного лесхоза.
Не быть пустым местом
На мой взгляд, о том, что профсоюзная жизнь в лесхозе налажена, говорит даже не имеющееся стопроцентное членство трудового коллектива, а то, что в организацию вступают и те, кто приходит всего на сезон. Необходимость уплаты членских взносов перевешивают солидные «плюшки» коллективного договора, возможность участия в интересных мероприятиях, защита трудовых прав.
– Мне нравится, когда люди видят работу профсоюза и говорят спасибо. Считаю, что любая должность это в первую очередь ответственность. Если за что-то берусь, стараюсь делать на совесть, чтобы никто не сказал, что я пустое место. Если бы видела, что занимаюсь чем-то номинальным, просто бы ушла. Ну и, безусловно, хороший результат – это заслуга всего нашего профсоюзного комитета, а также людей с активной жизненной позицией, которых в лесхозе много.
Заканчиваем встречу блиц-опросом, который неожиданно оказался не лёгким разговором о любимых блюдах, книгах и цветовой палитре, а серьёзным жизненным откровением, добавившим ещё одну весомую грань к портрету нашей героини.
Когда, казалось бы, только-только разобралась с профсоюзными делами, решилась на ещё одно серьёзное изменение в жизни: согласилась перейти с должности мастера леса на более ответственную – инженера по лесопользованию, которую тоже начала изучать с азов. В результате из родных Добромыслей на работу пришлось ездить в Лиозно. Сын-дошколёнок, у дочки Маши выпускной класс и поступление в БГТУ. К слову, на специальность связанную с лесным хозяйством. Очень помогло снизить нагрузку выделение по ходатайству директора предприятия арендного жилья в горпосёлке.
– Сейчас мы с мужем занимаемся обустройством квартиры. Хотим, чтобы нашей семье в ней было уютно, поэтому относимся как к своей. Планирую связать всю дальнейшую жизнь с лесхозом, где тружусь с 2012 года, а также с Лиозно, где вижу перспективы для своей семьи. Возможно, и дети найдут здесь своё счастье.
Елена Ретнёва.
