Отправляясь за границу, важно сохранять бдительность, чтобы не оказаться в числе жертв аферистов. О чём необходимо помнить во время визитов в другие страны, рассказала старший инспектор ГГиМ ОВД Лиозненского райисполкома Анна Пономарёва.
– Анна Владимировна, куда следует обращаться, если поступили предложения о трудоустройстве за границей?
– Гражданам и иностранцам, постоянно проживающим в Республике Беларусь, желающим трудоустроиться за границей, необходимо знать, что трудоустраивать граждан Беларуси имеют право юридические лица и индивидуальные предприниматели, которые имеют специальное разрешение (лицензию) на деятельность, связанную с трудоустройством за пределами Республики Беларусь, выданную Министерством внутренних дел Республики Беларусь.
Если гражданин уезжает сам, то вся ответственность за поиск работы и отношения с работодателем возлагается на него, так как проверить легальность фирмы, действующей на территории другого государства, и достоверность информации о предлагаемой работе за границей, опубликованной на сайте предполагаемого работодателя, очень сложно, а иногда и невозможно.
– Как не попасть в лапы мошенников, которые выдают себя за легальные фирмы по трудоустройству за границей?
– Все фирмы без исключения в любой стране подлежат государственной регистрации как субъекты хозяйствования. Поэтому, обращаясь к их услугам, обязательно следует попросить предъявить лицензию на осуществление данного вида деятельности, поинтересоваться номером регистрационного удостоверения.На сайте организации также должен быть указан не только юридический адрес, ФИО должностных лиц, городские и мобильные телефоны и иная контактная информация, но и лицензия на осуществление рекламируемой деятельности с номером регистрационного удостоверения.
– Что надо помнить, решив трудоустраиваться за границу при посредничестве белорусской фирмы, имеющей лицензию на трудоустройство за рубежом?
– Должен быть заключён договор об оказании фирмой услуг по содействию в трудоустройстве с посреднической белорусской фирмой, в котором будут чётко прописаны права и обязанности сторон. Необходимо также заключить трудовой договор. Кроме нанимателя, этот договор по договорённости с нанимателем и от имени нанимателя с вами может заключить белорусская фирма-посредник. Главное отличие договора об оказании услуг от трудового договора состоит в том, что первый заключается с фирмой, имеющей лицензию на трудоустройство граждан Республики Беларусь за рубежом, и собирается найти вам подходящее рабочее место, а второй – непосредственно с нанимателем, предоставляющим рабочее место.
Фирмы, имеющие лицензию на трудоустройство граждан Республики Беларусь за границей, не имеют права взимать любые виды предоплаты за содействие в трудоустройстве до заключения гражданином Республики Беларусь трудового договора с иностранным нанимателем. Услуги фирмы подлежат оплате только после заключения трудового договора с иностранным работодателем. Необходимо получить и сохранять документ, подтверждающий оплату услуг фирмы, что обеспечит вам безопасность и даст возможность через суд возместить материальные и моральные издержки, если в этом появится необходимость.
Будьте бдительны! Под видом нанимателя часто работает преступная группа, которая под видом предложений для работы за рубежом набирает людей для последующей трудовой или сексуальной эксплуатации.
– Анна Владимировна, на что следует обратить внимание при заключении трудового договора?
– Контракт заключается в письменной форме на понятном для вас языке и должен содержать сведения о работодателе и его местонахождении, характере работы и месте её выполнения, размере оплаты труда, в том числе за работу в ночное и сверхурочное время, размере премий, надбавок, удержаний, а также сроках и способах выплаты зарплаты, организации переезда и оплаты расходов на проезд к месту работы и обратно, условиях и оплате проживания по месту работы, условиях питания, порядке и условиях социального страхования, медицинского обслуживания, порядке возмещения вреда, причинённого здоровью трудящегося-мигранта в процессе его оплачиваемой трудовой деятельности (при несчастном случае на производстве, болезни, инвалидности, смерти), правах, обязанностях, ответственности сторон, сроке действия трудового договора (контракта), порядке и условиях его досрочного расторжения или продления.
– Что ещё необходимо получить, чтобы выехать работать за границу?
– Для работы за границей каждый выезжающий должен получить рабочую визу государства трудоустройства (в случае визового режима), выданную его дипломатическим представительством или консульским учреждением (туристическая виза не даёт права работать). Изменить статус визы за границей невозможно, поэтому рабочая виза должна быть оформлена до выезда из Беларуси. Трудоустраивающая фирма должна обеспечить вам получение персонального приглашения на работу от иностранного работодателя. Без этого документа получение рабочей визы в посольстве невозможно.
– Какие ещё советы Вы можете дать желающим поработать за границей, Анна Владимировна?
– При выезде за границу необходимо иметь с собой копии всех документов на случай потери оригиналов, страховку от несчастных случаев и болезни, определённую сумму денежных средств.
Если на территории другого государства у вас возникли проблемы, обратитесь в посольство Республики Беларусь или полицию той страны, в которой находитесь. Для этого перед отъездом запишите и имейте при себе необходимые адреса и контактные телефоны.
Не дайте себя обмануть заверениям о фантастической зарплате за пару часов в день, квалифицированной работе без опыта, лёгкой жизни и бесплатному обучению языку в среде проживания, да и многим другим заманчивым предложениям, которыми пестрит интернет, объявления в подъездах домов, остановках и уличных столбах. Ваша безопасность – в ваших знаниях.
Помните! Проверить и получить информацию о наличии у фирмы лицензии на трудоустройство за границей, её сроках, странах трудоустройства и специальностях можно по телефону Департамента по гражданству и миграции МВД Республики Беларусь.
Александр Пиута.
