«Я письменно обратилась к нанимателю с заявлением о расторжении контракта в связи с наличием уважительной причины (уход за больным членом семьи). Наниматель мне отказал в увольнении по данному основанию. Каковы мои дальнейшие действия?»
Отвечает главный государственный инспектор труда Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда А. А. САХАРОВ:
– Частью 1 статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь определено, что срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
К уважительным причинам, которые предусмотрены ст.41 Трудового кодекса Республики Беларусь, могут относиться, например, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи, состояние здоровья (п.19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»). Данный перечень не является исчерпывающим.
Для расторжения срочного трудового договора в связи с наличием уважительных причин работнику необходимо обратиться к нанимателю с соответствующим письменным заявлением и приложенными к нему подтверждающими документами. Уважительность причин, а также подтверждающие документы изучаются и оцениваются нанимателем.
При наличии разногласий между нанимателем и работником (трудовой спор) в определении уважительности причин досрочного расторжения срочного трудового договора работник вправе обратиться в соответствующие органы – комиссию по трудовым спорам, суд.
До вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины (прогул).
Елена РЕТНЁВА.
