20 апреля 2017 года в районном объединении профсоюзов состоялся профсоюзный приём, который провёл председатель обкома профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Сергей Игоревич Вовк.
Профсоюзная приёмная с 10 до 12 часов находилась на ОАО «Лиозненский льнозавод». Потом с 12.30 до 14.30 – уже традиционно в Лиозненском районном объединении профсоюзов. На приёме присутствовали председатель Лиозненского районного объединения профсоюзов А.Л.Пиута и специалист Центра правовой информации Лиозненской ЦБС Татьяна Александровна Кальмакова.
На приём пришли три человека по четырём вопросам. Председатель одного из профкомов обратился за разъяснениями по вопросу оказания материальной помощи и организации работы по учёту профсоюзного членства и порядку перечисления профсоюзных взносов. Был дан комментарий, что член профсоюза, получив (либо не получив) материальную помощь от своей профсоюзной организации, вправе обратиться в вышестоящую профсоюзную организацию, приложив документы о суммах понесённых расходов в связи со сложившейся жизненной ситуацией. Организация учёта профсоюзного членства и перечисление профсоюзных взносов регулируются нормативными документами ФПБ и уставами отраслевых профсоюзов.
С вопросом о порядке вменения обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, обратилась работник одной из организаций горпосёлка. По её мнению, наниматель не вправе сделать это без её согласия и издания соответствующего приказа с установлением дополнительной оплаты. Безусловно, наниматель не вправе требовать от работника выполнения обязанностей, которые требуют дополнительной профессиональной подготовки и (или) не предусмотрены профилем занимаемой должности (ст. 20 ТК РБ). В данном случае он обязан заручиться согласием работника, в ином случае это будет принуждение, что запрещено действующим законодательством. Наниматель может при этом использовать возможности дополнительной оплаты труда (премирование, надбавки, прочее), которые предусмотрены Положением об оплате труда в данной организации, являющимся составной частью коллективного договора.
Специалист одной из кадровых служб организаций района попросила уточнить порядок увольнения за прогул в части сроков предупреждения об увольнении. Сроки предупреждения работника об увольнении, как правило, оговорены в действующих коллективных договорах и обязательны для исполнения, в ином случае работник сможет восстановиться через суд на прежнее место работы. Бывают случаи, когда человек уклоняется от получения предупреждения, в данном случае кадровикам следует тщательно документировать это, чтобы доказать в суде.
Подводя итоги проведённых правовых приёмов за первые четыре месяца, следует отметить, что за январь-апрель 2017 года на приём в профсоюзные приёмные обратились 17 человек, рассмотрено 18 обращений, по всем были даны разъяснения, по двум оказано содействие в выделении материальной помощи, по одному оказана помощь в составлении искового требования.
Елена РЕТНЁВА.
