«Мне 59 лет, работаю в организации по контракту трактористом. Срок контракта продлён до 6 августа 2015 года, то есть до достижения мною возраста 60 лет. Медико-реабилитационная экспертная комиссия в декабре прошлого года вынесла заключение, что работа на тракторе мне противопоказана. Должен ли наниматель предоставить мне другую работу и не расторгать контракт до достижения мною пенсионного возраста?».
А. К., житель района.
Вопрос мы адресовали главному государственному инспектору труда отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Витебского областного управления Департамента госинспекции труда А. В. Антипенко:
– В соответствии с пунктом 2 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, а также срочный трудовой договор могут быть расторгнуты нанимателем до истечения срока его действия в случае несоответствия работника занимаемой должности или работе по состоянию здоровья, препятствующего её продолжению.
Согласно части 1 статьи 43 Трудового кодекса Республики Беларусь, расторжение договора по ч. 2 ст.42 допускается, если работника невозможно перевести на другую работу с его согласия. Таким образом, в случае отсутствия возможности перевести вас на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу, наниматель вправе расторгнуть с вами контракт до истечения его действия.