В четверг, 24 июля, в районном исполнительном комитете начальник Витебского областного упрвления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Яков Жулев и его заместитель Венета Синицкая провели выездной приём граждан и прямую телефонную линию.
В ходе проведённых мероприятий поступали вопросы, связанные с различными аспектами трудовых отношений, возникающих между работником и нанимателем. На все поставленные вопросы даны исчерпывающие квалифицированные ответы.
Также в этот день для должностных лиц нанимателей проведён семинар, на котором освещены вопросы порядка приёма на работу в рамках Декрета Президента Республики Беларусь №6 «Об изменении Декрета Президента Республики Беларусь».
Заместитель начальника Витебского областного упрвления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Венета Синицкая дала консультацию.
Вопрос: Мне до достижения общеустановленного пенсионного возраста осталось 3 месяца (день рождения в октябре 2025 года), в мае 2025 года мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде замечания. Наниматель отказывается со мной продлевать контракт. Законно ли это?
Ответ: Да, законно. Согласно п.3 ч.3 ст.2615 ТК наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остаётся не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста. Так как к Вам применено дисциплинарное взыскание, наниматель имеет право не продлевать с Вами контракт.
Вопрос: Воспитываю троих детей в возрасте до шестнадцати лет. Могу ли я воспользоваться правом сокращения работы на один час, приходя на работу утром на 30 минут позднее и уходя с работы на 30 минут ранее?
Ответ: В соответствии с ч.2 ст.265 ТК Республики Беларусь матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему), в том числе троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по её (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка (свободный день в неделю) или по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с сохранением заработной платы в порядке и на условиях, определённых Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка или сокращения продолжительности работы (смены) на один час с сохранением заработной платы, утверждённой постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 г. №34 (Инструкция).
Согласно части второй пункта 3 Инструкции по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, вместо использования свободного дня в неделю работник может выбрать сокращение продолжительности работы (смены) на один час – в начале или в конце рабочего дня (смены).
Иной порядок сокращения продолжительности работы (смены) матери, воспитывающей троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, законодательством не установлен.
Вопрос: В период трудового отпуска находилась на листке нетрудоспособности (больничном) в связи с уходом за больным сыном в возрасте 9 лет. Будет ли в моём случае право на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего календарного года?
Ответ: Нет, не будет. Пунктом 1 ст.171 ТК установлено, что трудовой отпуск может быть перенесён или продлён только при временной нетрудоспособности самого работника.
Основания для продления или переноса трудового отпуска работнику, в случае его нахождения в период трудового отпуска на листке нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи (например, ребёнком в возрасте до 14 лет), отсутствуют.
Вопрос: Обязан ли наниматель выдавать работнику расчётный листок под роспись?
Ответ: Нет. Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчётный листок с указанием в нём составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. Обязанности выдавать расчётный листок под роспись законодательство о труде не содержит.
Вопрос: Предложили путёвку в санаторий на 10 дней. Написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в количестве 10 дней. В предоставлении указанного отпуска отказали. Законно ли это?
Ответ: Да, законно. Согласно ст.190 ТК по семейно-бытовым причинам и по другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Александр Пиута.
